Processus de collaboration

Notre processus est conçu pour s'intégrer dans l'emploi du temps chargé des cadres supérieurs. Après le diagnostic initial (environ 3 heures réparties sur une semaine), l'engagement hebdomadaire est d'environ 1-2 heures, comprenant une session de coaching (30-45 minutes) et la mise en pratique des techniques recommandées. Nous intégrons les nouvelles méthodes directement dans votre travail quotidien, ce qui signifie que vous appliquez les changements pendant que vous travaillez, sans nécessiter de temps supplémentaire significatif.

Absolument. Nous travaillons avec des dirigeants dont les priorités peuvent changer rapidement. Notre processus est conçu pour s'adapter à ces réalités. Si vous devez reporter une session, nous la reprogrammons facilement. Si un déplacement ou un projet urgent survient, nous pouvons ajuster temporairement le plan ou même proposer des sessions à distance. L'objectif est de maintenir la progression sans ajouter de pression supplémentaire dans les moments déjà chargés.

La confidentialité est au cœur de notre processus. Tous nos consultants signent des accords de confidentialité stricts. Les données recueillies sont stockées sur des serveurs sécurisés conformes au RGPD, avec un accès limité à l'équipe qui travaille directement avec vous. Nous ne partageons jamais d'informations identifiables avec des tiers. Pour les études de cas ou références, nous obtenons toujours une autorisation explicite et nous anonymisons les données sensibles. Si vous avez des exigences de confidentialité particulières, nous pouvons également signer des NDA spécifiques adaptés à vos besoins.

C'est un aspect normal du processus d'optimisation. Notre approche est itérative et basée sur les retours d'expérience. Si une technique ou un outil ne vous convient pas, nous le notons immédiatement et proposons des alternatives lors de la session de coaching suivante. Nous disposons d'un large éventail de méthodes pour chaque défi de productivité et nous affinons continuellement le plan en fonction de vos réactions et résultats. Cette flexibilité est précisément ce qui rend notre approche personnalisée si efficace - nous nous adaptons à votre style de travail et à vos préférences, plutôt que l'inverse.

Nous utilisons une combinaison de métriques quantitatives et qualitatives pour mesurer les progrès. Sur le plan quantitatif, nous suivons des indicateurs comme le temps consacré aux tâches stratégiques vs. opérationnelles, le nombre de décisions prises par période, la réduction des interruptions, ou encore le temps de réponse aux sollicitations. Sur le plan qualitatif, nous évaluons régulièrement votre niveau de stress, votre satisfaction au travail, et votre sentiment de contrôle et de clarté. Nous établissons une ligne de base lors du diagnostic initial, puis mesurons l'évolution de ces indicateurs à intervalles réguliers. Cette approche mixte permet de capturer à la fois les gains d'efficacité mesurables et les améliorations plus subjectives mais tout aussi importantes de votre expérience professionnelle.